Karyawan yang baik bisa memberikan kontribusi maksimal apabila dikelola dengan metode yang tepat dan bisa berproses untuk lebih mengembangkan Potensinya, sehingga semakin lama diharapkan performarmance dan peran dalam pengembangan perusahaan semakin meningkat. setiap tahapan dari masing-masing prosesnya harus dikerjakan dengan baik, sesuai dengan kebutuhan dan peningkatan disetiap posisi jabatan. Diantaranya:
- Job Analysis
- Creating Job Description
- Job Evaluation
- Arranging Key Performance Indicator
- Analisa beban Kerja
- Penyusunan Kriteria Kinerja Unggul
- Performance Management
Performance Appraisal
